简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

转角会幸福吗

       找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。　　首先，让我们先来看看如下这份简历。
7 E& K3 P# o0 q/ Q/ |# U) |　　问题简历
- n" k& a0 L' C% k5 Q4 }, o　　个人简历
　　姓名：*** 学历：***
　　工作年限：*** 邮箱：***
+ r7 S! }- R1 o. _　　求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
, h) C" B) p3 O　　学习经历
  E0 S$ x0 e, h- X) S　　2002-2006 ***大学 ***专业
  V( W% C5 l, F+ ]　　所学课程：1.2.3.4……
　　所获荣誉：
7 h- E% l3 J- R9 A; M5 X- n- G: \　　1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
' h% T' M- B- N: ~3 L: ]% g) v　　2、参加院辩论比赛，获二等奖
　　3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
( ^7 b* e4 b" f* ~( ~  _　　4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
  H9 }  {! G) ]) J　　……
" S) X1 m2 Y. `# Y0 B& B; f2 y0 ^7 p0 Q　　工作经历
& s4 R" R2 P, L' r' V$ v　　1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
6 H8 [+ L+ |0 m5 R8 I- k　　(后省略300字岗位职责描述)
　　2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
　　(后省略300字岗位职责描述)
　　3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
  e9 C/ j' n' U& n　　(后省略300字岗位职责描述)
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, z+ L3 m& H3 o5 d, Q/ N6 R3 X　　证书
' [1 Y; B: X  i( Y　　英语四级
: \9 M4 A+ {. y2 d) N' D　　计算机能力 一般
5 Q8 i! w$ D# L' m- ~　　导游证
, I4 D/ h+ E, _/ k  D　　ISO质量认证证书
% v/ m/ F9 E) i$ Z& ~8 @9 T. l- O　　……
1 s& L8 y  t1 J7 @3 y! J　　自我评价(300字)
0 z% z# k* p4 N+ e0 E* l7 i1 B　　……
8 |6 y4 E, z: h* o% ^% q3 _" O* `; c　　虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
　　1、明确的求职目标
6 V% L. H0 t6 s　　明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
　　“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
0 G# N/ ?8 G% v- D　　2、合乎逻辑的时间节点
& r& \6 C, e7 v% Y3 q　　合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
　　短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
　　而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
" ]: R5 `% e& \% i$ w9 B4 [$ U　　3、可量化的工作业绩
　　工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
　　在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
　　4、精炼的言辞表达
　　这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
　　排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
4 ?1 h6 Q6 ^2 O8 r) _　　5、简历一定要有主旨
　　最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
　　如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
; X+ W7 }/ M* x1 w　　只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）