面试中的经典问题

yilingche

   问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。
/ ~% u- A: A% H% n
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

) o  i2 K% c: Q& W* G　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
! F; p9 ^' x$ ?( c
) ^, h& b% {: t! Z5 T' Q) [' d　　5、条理要清晰，层次要分明。

; t8 G/ X) V. Z1 t8 ]3 `4 G　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

- _( V  }6 Y# |' Y. r, d* L4 N; E* u　　思路：
3 Q* K. S% b- u; }4 m, z9 F
, y0 Q' c4 v$ A$ [9 @3 E　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

) i& z3 X* X" X6 h1 R0 S　　2、 简单地罗列家庭人口。
  ?, d3 T4 N1 {$ v9 S
, E1 V  y+ p' m% a& `　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

$ X* z( }) N1 o% }8 L& F, C8 _　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
+ X. O1 W+ W4 R5 d9 ^
9 ?2 ?2 K5 _; V　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9 x/ L# N' w, d3 \8 u1 [" y) E" A( F  _
) H0 q7 j9 ?  C1 B. O8 e7 P　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

, M: @) ]& \9 @- M  \) J问题三：“你有什么业余爱好？”
$ L' h0 ?$ G% A
　　思路：

) D4 [0 S0 X' R) @% ?0 z　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

" H7 ?& |) `2 d. C# I" z　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
. y" k6 `; H6 \$ w4 ]
! f% {6 f" o& Z: o  E　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
1 I1 d( O6 W4 C  n# U
+ y; G7 R* a1 p/ ?! C5 o7 v- B+ k　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6 D) ^" I( p5 f0 v问题四：“你最崇拜谁？”

+ k' |8 S& R/ }2 L　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。
" q1 p" Q: v& @& M, ?; P& D" q$ j3 s6 r4 U
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
) h1 w8 Q  P2 v0 S7 l' H" a( q' w
) I9 ?8 e" e" Q0 p1 ?5 L　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

* T! }6 P; T$ Y/ a  G
6 Z9 @3 I9 I; B     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：
# R4 `+ H& H& ~
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
8 B" z7 I: D7 y* |, w  O
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
& q) G: N, O, a# @' r4 C  H: g7 A6 o
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

; U1 `$ T- }% G& _' u　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
( e2 H5 u& \2 M: C' m( d$ _# l
6 `* L7 n8 ?& q　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
+ l$ b" d1 s$ N2 T4 W
　　1、 不宜说自己没缺点。

8 f. N, w# j! _7 \7 o" x　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
2 m$ G. u+ q2 s- i" ~$ F& f4 [
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

- R& ?9 Y# X$ Q1 s) M) q2 k　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
; s, M/ `3 F- Y0 e9 `' i  E( l; \! l
) b% l& ?9 _7 s: k( n　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。



& b. a$ u. F5 u% c2 K3 S6 R$ n& G
( b5 [6 x! |/ A5 c6 \! `　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

4 K- C2 Y7 @# ^　　思路：
0 d& v- i6 Q- I' B5 J
/ D2 D! o' A' }- g& t　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

2 {  Q4 [9 B( x7 Y6 X　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
7 f* A4 u& @9 ?7 L
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
: y$ v$ d7 u5 d4 r0 R
; J; S- b; o; e3 P, [7 C) J　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
2 c/ @/ q+ f7 h$ k
: m- K+ W& q* |+ i  b　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

& _- |3 f/ ~" D7 k: ?+ B　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
0 W/ Y, U+ l( ?& b
5 M( D. v: p+ a7 U  `　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

& N2 U" r" i  }" y( U! \+ A. O/ s& I　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

5 O* j3 i3 l9 {# j　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2 m+ o' t  h7 u% @
　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
/ D9 ]& r/ j; q1 _* Q
　　思路：
# u2 L7 {- L$ v% ~0 ^
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
* a6 U% V) k. k/ P
- h/ v' d0 A/ g+ e4 r) w　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
& Y2 o/ [! s- r5 h8 r
$ {  M4 |. k" k- q8 ~5 N3 Z
     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
, B  g% q3 ]' v8 B
　　思路：
: u- K# ~4 ~) p. P# v0 l8 \+ a( H
5 a5 S3 X' _1 ~# p  ?　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
* g% U6 ^0 d+ `
　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
& `" E8 d+ @# d! p. l$ S, t
0 ], |% T# q( K* @3 G6 p　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：

' P) W2 t# s- T, \. E6 K* e  i' m　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
- m, O) z0 }- c+ |
- A( e% r6 I9 Y　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

/ Z( f; S  e/ P# S4 J: n　　思路：
1 K' U9 F1 R" R
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

5 h  F$ T% C1 i# k8 g3 ~　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

& h+ V* D7 x- G2 T　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

6 m+ ?  m& Z! x　　问题十三：“你能为我们做什么？”
/ D+ G4 V, S: g5 g- _
7 s1 q2 g# F2 X8 e  M　　思路：
7 e: v. t8 }% p2 m  p
　　1、 基本原则上“投其所好”。
0 O- O; {5 ?/ g7 g) `0 m* _
0 _( I# e; Q, r# g# S, q' M　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
/ b  k% J3 h+ {4 F; G
) z  D! w1 g! }4 N　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

  n7 [3 e) _0 O3 H; i　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

8 ]8 h$ M4 [1 v# Q+ W+ N/ q) D. R　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

0 G  {/ \' D- g# E$ _3 [　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2 c  N# u5 a3 e0 m
+ h  N  i" H/ W     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

7 `' V# q. F6 R" r8 \　　思路：
' B9 h! L0 U% F, W. P
  b8 J, {2 V% ?9 I- u　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

6 F+ l4 C2 w+ R/ L( ^1 `6 [　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
; Y5 c# R' x. ~7 w+ N
- A1 s9 `6 h" I0 |8 D; a0 b　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
4 G) h) n% ^7 |* L- o( U% |2 ^
4 J5 ~/ U4 T) c- s( D* q9 ]$ p4 n　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
% y' j  M' |* _4 p7 L2 D
　　思路：
3 R0 R2 T9 e9 B; K1 |& Y# u
　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

! @  Y+ S5 N- E0 j" i) M' Y5 A4 U　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：
: q5 v. n4 B# @" q: M4 i( _* [1 S
, B' ^, k: W/ X* W) m　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
" e/ [. F; J: Y7 F/ N5 H
　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
* z: Z( M" ~, N7 S2 z& X* C
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
& S% Z$ i, `: A# g  |
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

. q* V# Q5 Z& k! ]" \　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。