本帖最后由 社工哥哥 于 2011-3-23 23:53 编辑 " d$ J8 [1 C( O( n
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今天社协的行业评优网上投票开始了。 不知道是从什么时候开始，网路投票成为一种时尚的网路运动，基本上每天都可以在各种群，各种邮件里面寻找到蛛丝马迹。认识的，不认识的，有名字的，没名字的，有头像的，没头像的。也不管认识不认识，总归胡乱点一气了事。 回到话题。这次评优，有4个投票。 社工之星，督导之星，机构之星，和用人单位之星。 社工之星，里有64位候选人，要选出20位来。而且是强制选择。当然，候选人的介绍也只有照片，和机构的推荐语。光看看这个，还真难找出怎么来筛选人。于是乎，只能选脸熟的，或者美女帅哥了。似乎也有一些，去年当选了优秀社工的今年又来选了，真是一点机会都不给新社工们丫！还有的，似乎去年评优有点失意，今年又卷土重来了。 投票与去年不同的是，今年按照注册号来投了，也就是，只有深圳社工才有的投。那大机构的可有点沾光了，一百来号人，怎么着自己给自己机构的投投也都可以了。小机构可就悲剧了，横过来数过去，就几个人。两广的学校也沾光，同门师兄弟姐妹多。不过，话说回来，也不见得如此哈。 再来说说督导之星。深圳的督导制度似乎就是围着他们来的。一路从督导助理，到见习督导，再到初级督导，3年。也快赶上动车组了。不过，也很佩服他们的坚持。对一个社工来说，有多少人愿意拿出3年的青春留在深圳社工，这片土地呢？顶一个。 机构之星。这个也不知道怎么评，其他机构咱不熟，自己机构也不好差评。在机构之星里，居然也看见了很差评的机构（社工私下交流）。我在想，如果这样的机构入围，究竟是悲剧呢，还是悲剧。深圳社工制度的设计前沿十年，但深圳社工机构的管理水平，和管理人才，落后十年，似乎都不止。您要是机构管理人员，千万别说自己是人性化管理。知道“和谐”这么好的词是什么下场吧~~ 今年挺创新，来了个用人单位。这个真的和机构一样，不亲自试试，还真不好说。至少，机构大家见面说的多，单位，也只有自己的岗位社工知道了。话说挺喜庆的是，居然那么多的信访局在列。搞了半天，原来是信访局最支持我们社工工作啊？！信访社工可真是我们中国社工的创新和特色之举。其实，我还有另一个想法，其实，这个不是评他们做的好，而是借这个名，激励一下他们，以后多支持支持社工工作呢。 反正一听，这个局，那个局的，没跑，您要是整出了点专业工作，我可真的很佩服~~~您还别说，这是社会行政，也是社工4大方法之一。社区工作方法愣生生的变成了社区活动，您就知道特色一词的阉割力量了。最惨和最普遍的结果是，社工没有开展“社会行政”，倒“被社会行政”了，那可真是神马浮云了。 行业评优，走过过场而已~~~~走完了，该干嘛干嘛去~~~~ 最后来个植入性广告。其实，我也去选社工之星了。 | 
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