像唐僧一样创造共同价值（社工机构篇）

yilingche

《西游记》中的唐僧就是创造共同价值观的高手。     《西游记》中的4人一开始绝对没有共同价值，他们根本不是“一路人”。
( {( o8 @6 `+ a. ?  X# V# c+ C
　　首先看唐僧，他的境界非常高，整天想着去西天取经，对佛教非常虔诚。

　　孙悟空充其量只是一个很正直的猴子，实在看不出他对佛教有多少虔诚，他不过是因为大闹天宫，被判了“无期徒刑”，在五行山下闲来无事，多少也是出于无奈。最直接的证明是他被惹火了就要回花果山，还好有个紧箍咒对他有些束缚。
& P) \: J* j7 {3 V& O
　　猪八戒就更糟糕了，他几乎把人类所有的缺点都集于一身，好吃懒做，非常散漫，经常想着散伙，散播离间的语言，生活作风还严重不检点。
6 T' z% ^& k5 ?7 J
　　还有沙僧，基本上也没什么本事。
& l$ G8 K# w5 l1 j  |( D1 y
　　但是，最后这4个人还是取到了真经，靠的是什么？靠的就是不同价值观的包容与整合，让所有的人都把取经当成终极目标。

& m4 @9 H8 g1 D　　利益关系搞清楚
% h* U4 N- v. p3 W0 V
0 @. ]( D$ f* N; P5 v* w　　实际上，在创业的队伍中，很多成员的价值观都不可能完全一致，怎么办？用人时要注意“内部用德，外部用才”。意思是说，领导人身边的人品德最重要，否则容易坏事；在外面市场打拼的人一定要有本事，否则难以开拓。
! K  t$ j4 K% X
　　但是，优点明显的人的缺点也往往相当明显，甚至无法调和，这个时候，把利益关系搞清楚非常重要，可惜许多领导人在这方面做得都不好。

7 U& m7 x% O* n+ l% V) W  K　　举个例子来说，5个人一起打天下，事业做大后，其余4人就会要求老总把产权明晰起来，老总往往会很不高兴，认为员工想要分钱散伙，而自己作出那么大贡献，都没有提出任何非分要求。
1 j; {* i% i& R# r# P- l- V% R
　　其实这种想法很要不得，创业时大家凭着一股热情打天下，都没有考虑实际收益，但是时间一长，由于利益划分不清楚，员工的实际收入与预期收入存在很大差距，难免会产生分歧。所以，领导人必须学会换位思考，除了能够“共苦”之外，也要学会“同甘”，把利益关系处理好，避免做“孤家寡人”，只有这样，机构共同价值观才有一个坚实的基础。

飘飘风

猪八戒虽然满身缺点，但是拿到我们今天的现实生活中，他肯定是四个人中最吃香的，最混得开的那个！:)

yilingche

关键是下面，
  z  Y6 H! n% k+ Y% X利益关系搞清楚~~~

飘飘风

我知道啊！我是直接跳开了它嘛！
其实亘古不变的道理是狡兔死，走狗烹！这是真理！