侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。
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3 R6 z3 Q9 e% t5 r+ h 保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 ' C0 r7 {' G# j" d" S
& {+ J5 o) U. ~# |2 K K3 v* j 扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。
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- ~4 V% U1 ?; \! D. q9 s 离职拒签保密协议被扣工资
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侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 0 h) T* f: R& H5 `3 X
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更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。 6 {5 F Q# j3 q. h
# s; b$ f- j; S$ F% M9 D 公司称是为防止员工泄密
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j# y# M/ r8 k$ @# p! Q$ S 记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 $ n1 a. w0 T: e$ @ _7 [, ^: E! G8 L
7 ]$ G) l0 }! p6 [ 对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？”
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) I0 d: t% [( U* i: Q: F5 T& J 律师说法：
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* A8 L2 c2 i8 c4 a “保密协议”员工有权拒签 . A$ p) Z1 K# W" W9 j1 P) Z% H+ B
' ^4 W7 l3 s. O 律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。
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1 d5 r4 V2 g4 p' `! m9 ?. E- `' i* p 蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。
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当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。 # q' Y! E( i0 J. S5 B7 l% y
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发表于 2009-8-14 13:22
