2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

8 |/ s7 |0 _  g0 e' Y+ E

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。
5 J4 `- P: V0 l) B, Z
3 ?& \2 }+ b$ v$ w: \! U个人发展模式层面的具体目标：
$ A# B; D9 Y! `  X3 C! T
  ?" n- r% I# ]: ~% n- r& h5 h! z1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
* ~0 k6 L- E% g: K+ M' c. a0 J
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

3、消除女性对维权报复的顾虑

' |: Z" q5 T$ l9 L4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

社群权益模式层面的具体目标：
/ A+ `3 t$ `6 ]* a2 X
+ w% p5 f2 p) R1、建立女性互助支持网络

. J- n% `8 K+ |' p2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
  \$ t+ `8 i) b6 U
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
1 k# g0 h3 u8 }# |
, q+ |4 t9 [6 t/ r. n! G  }个人发展模式层面干预策略：

1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
- g- E) \" B# T* p! f* t' G
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

% }2 e9 ?' ?: n3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
3 I. t  B% Q5 d. f, V
4 {+ c, O# z) e" P2 v8 R4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
9 ?) z, c( _4 F" a9 ^
社群权益模式层面干预策略：
" u8 p/ }' ]9 l. {
9 i2 O& G( y2 O3 R/ r: q1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

# V# I' A. W1 z$ s2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。