找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。
6 y0 l6 V( |7 J+ v2 w. c 问题简历3 G! _# ?' J8 c+ r
个人简历- o$ d( Z* b( r" P. B% ^+ j
姓名：*** 学历：***7 \' K p4 J0 r4 X$ X; A5 |
工作年限：*** 邮箱：***
9 R; `9 W7 q8 `6 f 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑7 f* N. G, G9 m0 q: }
学习经历
* b3 H8 ^3 U0 v, b' N8 z" k8 D4 u8 w 2002-2006 ***大学 ***专业
3 n2 i$ C7 v3 N) Y0 w. [+ d 所学课程：1.2.3.4……
5 g" h4 K( k0 G- k# d 所获荣誉：
8 ^$ @& A' u5 x 1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
1 s6 X9 q6 R/ q% { x" @ 2、参加院辩论比赛，获二等奖
6 y3 d0 ^ P. p8 | 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)" I% n7 k j& k: M1 i
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手2 W6 i+ N) g j: z1 |
……
* X! [, z4 F! i 工作经历
7 l3 F% Y* a1 ^. D 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售% y6 s$ ~% f; Q5 z' H7 B }
(后省略300字岗位职责描述)
( w# j5 `. u, w/ E$ Y5 c 2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理: U" D+ \+ J5 `+ i6 ?" f" q$ H2 ]
(后省略300字岗位职责描述)! H, A5 ?* J8 |% S$ `$ {" R6 U
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
1 \. l1 m% s4 m. c- V0 u7 f (后省略300字岗位职责描述)3 E" }) v7 A: B5 m& H
……, _8 g+ c6 J# [/ i1 S
证书
/ b$ k7 L, \* C4 u. [5 R' t3 q 英语四级3 i+ N1 T1 Q; `' x7 Q8 v G+ Z2 z
计算机能力 一般+ q% }, [6 t& U) ?5 p
导游证. R% U, L) w2 \
ISO质量认证证书6 U9 o, }- S) v, Z0 X* b
……0 D: |9 I2 I$ e1 J0 e/ o
自我评价(300字)
3 ] d$ I4 ]& A7 i- r# H ……( {) A, Q- y2 N! }4 j6 `
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：' T1 c; c5 ]: x1 W9 F
1、明确的求职目标" T) ~& \. m7 l* y' [
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。" h: T& D! Q3 H3 n6 U+ V
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
5 W5 K0 N* _( Z, r- h8 E 2、合乎逻辑的时间节点
& V+ T+ n5 B& G1 @+ R% V8 |1 [; | 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
# I! C1 u d6 f# m( Y% E/ O 短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？* X6 @4 x- }4 t& U% H
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。. M: N7 ?; R$ t$ X5 l: j+ }# E
3、可量化的工作业绩
5 r7 g9 F: ?2 {3 |6 a5 F% v 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
3 c- \8 G! Q- L1 s) H 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
3 f$ o4 L) h7 y" A" s- e 4、精炼的言辞表达
) Y5 e3 W* l$ c. O ?' T, C 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。, z6 s: ^4 O, l3 \; g4 W
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。+ o6 `* Q7 D* a1 i7 g6 L5 F
5、简历一定要有主旨7 U& I) k N" I, ~7 Z x
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
7 M8 t3 ^3 o( o' l' b0 L2 X2 M: n/ ] 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
- S# K& s; p# V S! ?8 P& @ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）0 k( F0 x5 J4 r+ X0 H- j
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发表于 2012-3-25 22:11