职业规划课让你爱不释手

小洛酥

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高校职业规划课程沦为“鸡肋”
      为做好2013年的就业工作，教育部发布文件，明确要求提升就业指导课程质量和咨询指导水平，并将依据相关规定进行检查评估。就高校教师的职业规划指导和教学能力，更提出力争用2~3年的时间，将校级专职就业工作人员全员轮训一遍的要求。这无疑对高校职业规划课程以及高校职业规划专职从业者提出了更高要求。职场专家认为，近年来高校职业规划教育日渐完善，但仍存在诸多缺陷和不足，直接影响大学生就业率。
( O# I, I9 B& A' K3 ~2 O现象：大学就业指导课多成“鸡肋”
0 _' @  K1 ~. n6 R2 `      记者了解到，高校就业指导课程的开设，主要是为毕业生提供就业形势指导、信息指导、心理指导和求职方法指导等，通过各种相关的指导服务来更好地促进学生就业。不过在一些高校，这门本该对学生就业大有帮助的课程，如今却像是食之无味，弃之可惜的“鸡肋”。
小赵是一名大三学生，他对就业指导课的印象只有刚入学时的几次讲座。“老师讲的全是一些设立目标、做好计划之类的东西，没什么意思，同学们上课也就是听听而已。”北京日企招聘中“其实很多人选择这门课不是为了就业，而是为了那两个学分。”某高校大二学生王建说，学校对必修课、限选课等都有一定的学分限制，工作能力自我评价不少学生因为要凑学分才选择了就业指导课程。
; D. c, l# [5 ?5 B      学材料专业的小闫告诉记者，人生哲学其实人人都懂，自己希望能学一些找工作能用到的知识。“感觉老师说的跟现实有些脱节，还不如自己看一些相关的书籍。”小闫认为，学校应该多讲一些关于求职的指导，而不要只停留在理论层面上。
可聘行业成功人士担任就业导师
      CCDM中国职业规划师认证培训中心主任洪向阳认为，由于我国大学生及指导老师都缺乏对职场的理解，这就必须探索出一条有中国特色的大学生职业规划教育和辅导体系。这方面单靠高校自身的力量是远远不足的。由此，教育部提出“各地各高校要积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师。”这也表明有关部门已认识到问题所在，北京外企招聘并着手改变。他指出，要让高校的职业规划教育不流于形式，就得从两方面着手改变：一是聘请具备丰富职场阅历的职业规划师到高校辅助教学及提供咨询辅导；二是改变教学模式，把当前本本式的教学模式转变为职业规划实践辅导式的教学模式。
$ T, @5 l: T. S0 ]3 T$ D) j$ [/ c在大学四年里如何进行职业规划?
      大一：探索 此间重点关注自己的兴趣领域的实践，特别是专业相关的领域。此时实习内容可宽泛些，重在参与、体验。同时注重对职业环境的分析，寻找到初步的职业定位。
* Y( T! p" u  i) f) ?  e+ r      大二、大三：准备 在初步明确职业定位后，就要为今后的职场生存与发展作更多准备了。而实习工作态度总结就是最直接的途径。所以此间实习要尽可能参与专业性的工作，围绕初步的职业定位做技能和知识储备。
      大四：冲刺 此间重点在收集和获取目标公司/职位的各种信息上，尽快弥补自己在知识、技能、观念上的不足，实现从学校人到社会人的转变。
      总的来说，实习在每个阶段都有不一样的作用。大一是一个尝试、探索的阶段；大二大三，可以通过一个具体方向实践修正和优化自己最初的职业规划方案；大四，要把实习完全与工作结合在一起考虑。
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