世界知名企业的“试金石”

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企业的竞争归根结底就是人才的竞争,世界知名企业之所以能够成功,必然有一套过人的招贤纳才的高招。进名企难,在名企升职更难。踏入名企,犹如步入江湖、走向战场,每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留;而掌握着打工者命运的名企老板们,更是处心积虑、不择手段地设置各种机关,来考察部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平,以此做出判断取舍。下面列举的就是一些名企常用的“试金石”,相信会对您的职场人生有所帮助。
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# c$ z) C7 q6 v 机密—— 美国微软公司的“试金石” 美国微软公司在招聘员工时,会对应聘者进行广泛的背景调查,考察你的诚信记录:是否有吸毒、暴力行为、性骚扰等等。一次,微软公司要招聘一名技术人员,条件非常丰厚。笔试时有两道这样的问答题:“您任职过的企业成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?”其实这两道题对稍有工作实践经历的人来讲一点都不难,但却涉及到商业机密。那些实话实说、有问就答的人惨遭淘汰,只有一名应聘者在考卷上写下了“无可奉告”四个字,却顺利地进入了下一轮复试。人们这才知道,这是两道考职业道德的题目。 恪守职业道德、保守企业机密是每个职业人处世的基本原则。违背这一原则,轻者丢官弃职,重者官司缠身,人们应当警惕之。
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钞票—— 肯德基的“试金石” 用金钱来考察属下的诚信,是肯德基老板们常用的手法之一。肯德基老板要从属下4名员工中提拔1名总经理助理,但4人的工作能力、业绩不相上下,不得已老板使出了“杀手锏”:在发工资时故意每人多发1000元。其余3人也许没有留意,也许其他原因没有将多出的钱上缴;只有一位经过激烈的思想斗争,将多出的钱退回。结果这名退钱者荣幸地坐上了总经理助理的交椅。“肯德基”快餐店的巡视员在考察分店员工的素质时,也会扮作食客,故意遗留钱包,来考验员工的品质。 在职场,金钱永远是一个敏感的雷区。要牢记“不义之财不能要”这个至理名言,千万不要在金钱这方面跌跤。一旦失足,必将遭众人唾弃,在职场是难有立身之地的,更不要说在名企打工了。
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5 n* O; x! q' f5 R& R. W& T 贬职—— 西门子的“试金石” 西门子被誉为“企业家的摇篮”,他们对“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤……”的古训颇有心得,该店对未来企业家的要求之一便是:在紧急情况下的冷静沉着与坚毅。故而喜欢用挫折法来选拔人才。某分店总经理看中了一个接班人,便用多种形式对其进行测试,手段之一便是将其贬职到一个亏损的连锁店负责,看其能否让连锁店起死回生。这个连锁店干好了,又将其贬到另一个连锁店做副手,就这样“工作干好了还贬职”地煎熬你,看你是否挺得住。结果,这个人没有经受住考验,跳槽到另一家公司。接到他的辞职报告后,总经理接受了他的辞呈,并亲自找他谈话,很惋惜地告诉了他事情的真相,当事人懊悔不已。 在职场,贬职不全是坏事。当你工作干得很好而老板还要贬你职时,这时你就要意识到可能是老板考验自己,还要再努一把力,争取做出更好的成绩。只有抱着这样的心态,才能处危不惊、荣辱与共,最终登上事业的巅峰。
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. ]: p! ^6 K( @) Y 女色—— 摩托罗拉的“试金石” 摩托罗拉选拔人才的标准是5个E:远见卓识、活力、行动力、果断、道德。鉴于现代商战“美人计”风卷残云、无孔不入的客观现实,该公司有时会用女色来考察部下。公司老板打算挑选一名手下担任分部总经理之职,黄某是候选人之一,他跟几位候选人在业务水平等方面分不出高下。公司老板便雇来“三陪小姐”对几位候选人进行了一场特殊的考试,黄某在这场“美人计”考试中坐怀不乱,表现了一个男人应有的道德品质,最终被公司老板选中。因为公司老板欣赏的是那种不但业务过硬,而且对家庭负责,对感情忠诚的人。 在职场,如果有美女主动挑逗、投怀送抱,你就要警惕了,说不定就是哪个公司的色情间谍在打你的主意,要拉你下水;或是老板对你人品的考察。因此,不管何时,都要做到感情专一、不朝三暮四、不喜新厌旧,只有这样,才能在职场春风得意、高奏凯歌。