/ Y# A1 w* O+ Q( ` 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,“年终奖”其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对将“年终奖”当成“留人奖”发放的老板应给予批评教育,严重的可按照第九十一条第一款规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。 , n' U. ^2 ^7 s' q
; O2 K3 A. h# Z6 `, ^! ^ 企业要留住人才最终要依靠的是企业文化及其核心竞争力,当然企业主要在平时多关心员工,要为员工的发展成才提供平台。一位来自江西的陈小姐说得好:“如果企业老板平时对外来员工的生活、学习上投入更大的关心,以感情或者提供事业发展空间的方式留人,可能更能让有技术的外来员工接受。”斯言甚善,值得所有企业主记取。 9 b8 l' K" x' }! p4 p