初入职场薪水如何提才合适？

lynne

谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。 　　6月2日，刚参加完某企业最终面试的大四学生小文告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小文与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。
% s& q8 n; c7 f: v; a　　笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。广州某文化公司人力资源主管袁小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。
% L* h2 {7 k0 c7 ~5 u/ u. r$ L　　“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”袁小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法；“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢？”

yilingche

丫的。说高了也不是，说低了也不是。谁知道你们开多少钱，是不是血汗工厂啊。你丫的一出学校门就知道你值度烧钱啊？！

lynne

我也觉得，保守点提低了，还被面试是人说不是，郁闷~~~