2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

+ B& G" A& W0 s" j9 J
4 {, m8 q$ }7 J6 e6 z  C

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

" P0 O; x0 Q1 k( H; Q" q7 l个人发展模式层面的具体目标：
6 y4 G6 N) C* R. q% A
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
! C' H1 t% @7 }6 n1 x& R% c1 f- _/ g5 ~
4 x! a# `. N6 s: _8 {) E- `3、消除女性对维权报复的顾虑

% D, u" a. F" W. f4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

8 i8 p" J) X3 v2 g; w$ H! k社群权益模式层面的具体目标：

: W/ G; e: B4 Q6 R! k1、建立女性互助支持网络
; R4 K4 l& n9 t) j" H. Q# f6 Y
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
& y4 X3 P+ B) P" A7 S9 r; K
( N3 y' ^& x; f0 @2 E4 K6 Z3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
2 K6 v* f" J9 k
个人发展模式层面干预策略：

1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
' \% }- X& n) A# E
2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

1 z' V8 j8 Z. \3 C+ Q0 S+ W% z3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

社群权益模式层面干预策略：

1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

/ r4 I: y7 U* W" S3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。