深圳：社工薪资待遇、发展途径尚不完善

佛山清流社工

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深圳：社工薪资待遇、发展途径尚不完善

经过7年来的发展，深圳建成了近5000人的社工人才队伍，社工们在社区、学校、禁毒、司法等14大领域开展服务，社工已成为社会建设一支不可或缺的力量。然而社工的薪资待遇、职业发展途径仍然不完善，社工呼吁，政府和社会各界需要给社工更多关怀。

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18名社工首次搬进了公租房。

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原题：深圳社工薪资待遇、职业发展途径尚不完善，社工人才流失严重

社工扶持政策亟须升级

煮汤圆、包饺子、齐跳广场舞、做趣味运动……刚刚过去的元旦假期，全市大部分社区服务中心均开展了丰富多彩、形式多样的庆元旦活动，深圳社工们通过开展社区活动，为社区居民带去欢声笑语。

经过7年来的发展，深圳建成了近5000人的社工人才队伍，社工们在社区、学校、禁毒、司法等14大领域开展服务，社工已成为社会建设一支不可或缺的力量。然而社工的薪资待遇、职业发展途径仍然不完善，社工呼吁，政府和社会各界需要给社工更多关怀。

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深圳社工服务400余万人次

“我第一次学包饺子，很感谢社工哥哥姐姐们开展的这个元旦饺子宴活动。”家住坪山六和社区的8岁女孩婷婷告诉记者，她每天都到社区服务中心上四点半课堂、周末还参加手工剪纸、趣味运动会等活动。“这些活动都是社工姐姐们组织开展的，我很喜欢和他们一起玩，”婷婷说。

社区服务中心的社工服务是深圳特色的社工服务品牌之一。“在社区领域服务的社工人数占我市社工总人数的50.8%，他们的服务很受居民的欢迎。” 深圳市社会工作者协会执行副会长、秘书长闾晓文表示，深圳特色社工服务品牌还有企业社会工作、临终关怀与器官捐赠项目、反家暴项目、军队社工服务和阳光家庭服务等。

市民政局相关负责人表示，深圳社工针对不同群体开展不同项目，每个项目都先做需求评估再做活动，并组织市民积极参与其中。社工从最开始的不被认可、不被接纳，到如今被接受，可以看到7年来深圳社工的努力。据市社协统计，截至2014年10月，深圳已有社工总数近5000人，社工服务机构115家，社区服务中心500余家，开展了4431个案件和87364场社区活动，服务总量达400余万人次。社会工作的服务领域覆盖了医务、企业、学校等14个领域。

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深圳社工首获18套公租房

“领到公租房钥匙时，我就迫不及待地去购买家具，搬入真正属于我的‘家’。以前1000多块钱只能租住在城中村中，现在每月交750元，打开窗就能看到绿地。”去年10月份，于志超作为首批获得公租房的社工，搬进龙岗区天颂雅苑。和他一起申请到的还有17个社工。

近年来，深圳社工的专业地位和薪酬待遇水平一直受到社会各界的关注。2012年，深圳市出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》，将民生公益类人才纳入深圳人才安居的范围，在市民政局与市社工协会的不断呼吁和努力下，深圳市社工协会于2013年9月首次被纳入“深圳市人才安居扩大试点单位”，深圳社工自此开始享受到了安居工程租房补贴。2014年，深圳将社工专业人才纳入人才安居受理范围，成为全国第一个将社工纳入公益性福利范围的城市。

“除了享受人才安居补贴和公租房申请资格外，市社工协会成立了深圳市社工公益基金会-深圳社工关爱互助基金，主要为困难社工提供帮助。可以说深圳社工的保障体系有了一定的突破，但总体来说还是相对较弱。”闾晓文说。

一位社工告诉记者，相对于医生、教师等职业，社工并没有被真正当成专业技术人才。“我们也渴望社工能成为像医生、教师一样受尊重的职业，”这位社工说。

呼吁出台社工“1+N”文件

“对于社工来说，大家最关注的就是职业发展渠道。”闾晓文告诉记者。目前，深圳建立了“一线社工、督导助理、初级督导”三级人才体系，这是专业上升渠道，到了初级督导后，就没有别的上升空间了。“深圳现在也正在探索完善该体系，在专业上升渠道上加入“中级督导、高级督导”；在社工行政管理渠道上，社工可以从主任做到总干事。我们希望这样的体系能尽快落地。”

此外，据统计，目前深圳资历不同的社工拿到手的工资在每月3800-4500元之间。“近七年来，深圳社工的涨薪幅度非常有限，而且这两年都没有变动。深圳社工群体大部分是本科毕业生，甚至有一部分是研究生，他们有活力，有热情，但这样的薪资待遇很难留住人才，每年都有大量优秀人才流失，”闾晓文说。

社工制度“1+7”文件还是2007年出台的，该套文件为深圳社会工作发展提供了宝贵的制度框架，但有些地方已经无法应对目前新的形势和工作发展需要，比如社工流失率逐年增长的问题，社工职业晋升机制不完善、薪酬福利不具竞争力、社工专业化程度不高、政府监管和保障机制不足等都亟待解决。因此出台‘升级版’的一套社工扶持‘1+N’文件，已迫在眉睫。我们期盼深圳能尽快有新政策出台，对社工制度进行规范。”闾晓文说。(深圳特区报记者 罗莉琼/文 王雨渤/图)

来源：http://trade.swchina.org/trends/2015/0106/20005.shtml