清流社工网

 找回密码
 注册会员
查看: 820|回复: 0

【急招】升阳升11月招聘简章

[复制链接]
发表于 2013-11-25 15:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
深圳市升阳升社会工作服务社成立于2008年3月,目前机构有社工100多名,服务于禁毒、青少年、外来工、老年人、社区服务项目以及机构自筹公益项目等领域,现因机构发展需要,需聘请愿投身于社会公益服务事业的有志之士:
一、社区服务中心主任:多名
任职要求:
7 a9 m% z. o" b/ ]: h1、社会工作专业本科或以上学历;! U" t! b3 x- _
2、具社区社会工作实务工作经验一年以上,扎实的专业功底;+ w4 i; `  ]+ T1 t. \* i
3、认同社会工作价值理念,持有助理社会工作师或社会工作师证书。  e4 y& ]) [  u6 e3 n( v2 u
4、有带团队或社区服务中心工作经验优先。
待遇:面谈
二、社区服务中心社工:多名
任职要求:
1、社会工作、社会学、法学、心理学等相关专业应届或往届毕业生,本科及以上学历;
2、持证或已通2013年助理社工师考试;
3、认同社工理念,具有社会责任感、团队合作精神及奉献精神;
4、能熟练运用Excel,Word等办公软件。
(上岗时间:即上岗,南山区、罗湖区)
三、社区服务中心辅助人员:多名             + T4 `% t2 Z  E& u- S  C
1、行政管理、心理学、计算机、康复学等相关专业,大专以上学历;
2、熟练操作日常办公软件;
3、认真、细心、条理性强、自觉、能独立完成工作;
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神;
5、会讲客家话、粤语,有营养师、心理咨询师者优先考虑。7 q) S6 W& o& ]" o+ |* |( ~
+ k. P0 b# f- t# L7 r: F# o
四、实习社工:多名
要求:
1、本科及以上学历社会工作相关专业大四(社会工作、社会学、心理学、行政管理学等相关专业)。
2、开朗活泼、积极向上、能吃苦耐劳。
3、具有社会责任感、团队合作精神及奉献精神。
4、具备较强的沟通能力及组织策划能力。
5、表现优异可作为待岗社工
以上一至四项待遇和薪酬说明
1、工资:面议。
5 R) L. p5 R' P- e2、社会保险:机构为每名员工购买“五险一金”。
8 G6 f" O$ u% `3 x9 F7 T3、每年不少于一次的公费旅游或境内外学习的机会;
4、其它福利:年终奖、工龄奖、优秀个人、优秀团队、优秀新星奖、总干事特别奖等等。
试用期及工资待遇
8 ^2 |. M# g% g$ r/ H$ @1、试用期:按照《劳动法》规定,根据劳动合同期限确定试用期,1-3个月。- D3 {: V$ N( S2 M5 E8 u0 R
2、试用期的工资按劳动合同约定工资的80%支付。
联系方式
" n7 s. K7 G) T5 M3 {' i1、电子邮箱:syssg2009@126.com
2、咨询电话:0755-26456633(李社工);" ], G- O$ x- M& J/ u
3、机构传真:0755-26530074
4、机构地址:深圳市南山区前海花园三期三十六栋一楼G(附近公交站:大新小学、南山法院、星海名城、南头街道办; 附近地铁站:大新站B出口)
注:本次招聘有效期为一个月,欢迎有志于社会公益事业的人才,随时投递简历至syssg2009@126.com,(邮件名称命名:“应聘岗位+姓名+到岗日期”),经初审合格电话通知面试。
乘车指南:
* e6 I. e- B8 y1 E- {; O8 P    地铁路线:乘坐地铁罗宝线至大新站从B出口出至前海花园小区内即到。
公交路线:乘22、226、204至南山法院下车;或乘58、305、227、201、42、353、396、B688、B623、B699、B702路公车至大新小学站下车然后步行至前海花园  |: @0 t5 Y0 ?" x& U: d4 _
                                          深圳市升阳升社会工作服务社
                                    二〇一三年十一月二十五日

, X8 a! x3 t( r6 M5 u/ @. `
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

QQ|李越老师直播间|清流社工网 ( 苏ICP备19044186号-1 )

GMT+8, 2025-9-18 06:47 , Processed in 0.041344 second(s), 8 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表