西安:女性就业调查报告 # b. C; l/ v8 d% \8 a* H
“河东狮吼”、“妻管严”、“母老虎”……越来越多的人戏说别再提什么“男女平等”了,如今女性比男性“牛”,实际情况真的如此吗?三八妇女节刚刚过去,让我们来仔细阅读一份来自市妇联的———0 h# c* e; w# I1 ^ W1 t! q. A
. _( T! C4 ?# r; w( L) S3 H
求职常常失望而归
) |5 V) U9 k3 x" w _7 S7 J# a4 O( t7 M/ [9 c9 Q) m) o: r- w
同样经历了四年寒窗、同样学习了专业课程,但是面对就业,女大学生们却比异性多了几分性别的尴尬。我省某高校女大学生小张近期以来参加了多场招聘会,却因招聘单位开出的“性别要求”而连吃闭门羹,对此她很失望。小张说,虽然事先对这种现象已有了心理准备,但没料到用人单位为女性留的门缝竟会这么窄,“其实男人会做的事,我们女的照样会做,可能做得更漂亮!”1 I) ~& Z: H/ {1 j, o/ E( i& L! f
8 }* a* c6 I+ T8 S
小张的遭遇并非个案,2003年我市一高校的1名女生作为3名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位,几经周折后,3名男生得以就业上岗,而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是:“女生麻烦。”又如我市政法学院2001年毕业的一名女生,曾连续两年参加我省公务员考试,笔试成绩虽名列前茅,但每到面试就被莫名其妙地刷下来,至今仍未就业。' K5 F% v4 V2 u
& j, u. Y+ [1 k2 M+ D+ }/ V
去年曾有这样一条新闻:“求职10次因是女性遭拒女大学生拍低胸照求职”,引起了全国的关注,当事人是女大学生小丽,她面对求职中的性别歧视无计可施,无奈之举使她成了新闻人物。
- i8 q1 v. \/ V
$ W4 v: t: o# { 一招聘单位人事处工作人员坦言:“我承认在应聘的毕业生中,不少女生的综合素质确实比较突出。但是,作为女性,她们本身有自己的弱势。比如,一两年工作刚刚上手,就要结婚生孩子,生完孩子重新投入工作时,又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说,是很不愿意浪费的。”
O, t" a4 k2 Q h( S5 g! k; k3 x0 i0 \8 c0 F
日前,市妇联对西安理工大学、西北政法学院、西安财经学院三所高校的2003届毕业生进行了调查,结果显示,75%的女生在求职过程中遭遇过性别歧视,除此之外还有32%的女生遭遇地域歧视,更离谱的是还有13%的女生遭遇过外貌歧视。
2 R4 u, \+ p6 `! V% b) l! O
5 I. L, t2 V% T, v5 N 在就业期望方面:79%的女生希望在党政机关和事业单位就业,男生为61%,而实际签约的女生仅有32%,男生则高达61%;在就业地域方面:希望在沿海城市就业的女生为53%,男生为44%,实际签约女生仅为20%,男生为23%,希望在省会城市就业的女生为44%,男生为23%,实际签约女生为21%,男生为35%。
; b; U \' n8 C
( f9 P* }# J) f! A& B9 Z* Q 从以上数字可以看出,虽然女大学生就业期望值较高,但实际就业层次不仅低于期望值,而且低于男生的签约率,而男生期望与实际间的差距却并不明显,同时女大学生的就业质量也明显低于男生。3 |4 d- h% z, W4 N5 f. T6 c" _
$ |' Y$ ]$ x3 v# X
就职频频遭遇危机7 a/ [% u- ~4 j D& m) h- v* J5 H
4 E6 U: f' H6 T# i( V8 c6 J 西北工业大学妇女与权益研究中心在进行热线电话咨询时,相当部分的女工反映,单位经常让她们加班,节假日也不休息,身体受不了也不敢找车间主任,谁敢提意见就让谁回家。一位女工说:“我是纺织厂的女工,我们车间被私人承包了,工作期间我们车间的大门经常从外边锁上,上厕所都受到严格控制。而且老板总找各种理由延长上班时间,为了节约租费,他们硬让男女合用一个更衣室,中间也不做任何隔离,这让我们非常难为情,也感到难以接受。但是现在下岗工人那么多,能有个岗位是件很不容易的事,所以只有默默忍受。同时,一些企业还只使用“黄金年龄段”的女性,年纪稍大就面临着被开除的危机。. k, j" F8 C8 T8 U6 Y6 v5 v. Q
2 q1 f- a( H+ U( S# { 在提拔与使用上,女性大多也跳不出:“三多三少”的框框。即:虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此,不少女性不得不一次次地更换工作环境,以求突破。
$ A: W. | S: a- Y$ s) C
. C3 I: b3 V; n% t- e 一位32岁的年轻女士曾经有过6次的跳槽经验。她说:“第一次是在私企上班,任厂长的秘书,当时令我特恐慌的是来自上司那有色的眼光和借酒发作的动手动脚,整天让我生活在一种白色恐怖里,实在忍受不了,就愤然辞职了。然后跳槽到一企业办公室任宣传干事,我在工作期间尽量发挥我的写作特长,勤奋努力,争取把工作做到最好,厂里的一些宣传活动大都是我一手策划的,我年年受到不同层次的表彰奖励,然而一次次的晋升机会总是与我无缘。虽然薪酬还算可以,但我就是看不惯那种认为女性不可重用的狭隘性别观。后来的几次跳槽也总是命运不济,不是遇到色胆包天的男上司,就是没有让自己闪光的工作环境。”
9 t. s+ G8 Q/ y% r3 I9 i6 d* r8 Z, \, O1 }' i$ B7 f+ d Z+ x/ {
面对升迁的“瓶颈”,更多的女性还是选择了沉默,以保住得来不易的工作机会。久而久之我们便看到了这样一种景象:开会时,女性通常会选择后面的位置,与上司保持距离,或和朋友坐在一起,感到较有安全感。她们潜意识中认为,前面的位置是留给主管及老板的,相反男性则会非常自然地坐在前面。' O% A; A- w8 v/ w& H! J
9 S9 L$ x! a: b# `0 a
据市妇联的工作人员分析,当前我国经济转型过程中,随着国家对妇女高就业政治庇护的撤离,劳动力市场上对女性歧视成为必然。因此女性正规就业呈萎缩趋势。就业将变得越来越无保证,暂时的、非正规的、低报酬的、低社会保障的就业将越来越多。致使很多妇女获得签订正式、长期劳动合同的就业机会大大降低,面对较差的工作条件和待遇时,不愿意也没有能力抵制。
( w; [5 g# z. q( ?8 C5 x- Q6 Q0 j4 J- ]( r4 a
下岗夫妻感情撞上“冰山”
1 t9 ^* S( s" y4 o* L
. j5 ^- r& R4 ^& }; X, Z( R 年近40的下岗女工李某曾经是厂里的先进工作者,原本性格开朗、爱说爱笑的她下岗后像变了个人,一天到晚沉默寡言。婆婆几次当着她的面向邻居诉苦:“以后的日子不好过喽,一家四口得靠我儿子挣钱糊口”。显然,婆婆是有意说给她听的,要是以前,她早就吵起来了,可现在只得忍气吞声。下岗后,丈夫不再和她商量家庭的大小计划,夫妻关系远没有以前那么亲密。一天丈夫喝醉了酒,竟说她只会呆在家里白吃饭,她刚反驳两句,丈夫竟拳脚相向。后来屡屡发生的家庭暴力,使夫妻二人不得不办理了离婚手续。
: m e! L" `0 U5 M/ L
% N$ T1 ?. @8 I& j' R 下岗所造成的经济问题,以及由此而产生的情绪紊乱,成为夫妻感情破裂的导火索,我市某印染厂一下岗女职工,丈夫是另一国有企业下岗工人。丈夫下岗前收入稳定、家庭和睦,下岗后他心情郁闷,经常殴打母女二人,引发家庭暴力,造成夫妻感情破裂,最后导致家庭解体。/ T+ s s/ P+ j2 }; G6 R
( o6 \; Y9 g: y7 c6 Y
据市妇联调查,因下岗失业而造成的家庭婚姻问题日益突出。数据显示:下岗前家庭和睦的80.4%,而下岗后家庭依然和睦的只有42.2%,比下岗前减少了将近一半;因收入减少闹矛盾占48.4%,因经济原因而离婚的6%,因父母下岗后收入下将使孩子教育程度受影响的占42.1%。可以看出,因下岗后经济困难导致家庭矛盾上升甚至破裂的占50%以上,这给家庭乃至社会带来了不稳定因素,导致家庭暴力增加,家庭生活贫困,子女受教育问题突出。
, m% H, B$ [& `. w; Q8 _. K4 w6 r: E8 w" l! b5 `. ?
另据数据显示,我市从业女性大部分集中在国有及城镇集体单位,目前不少国有企业及城镇企业经营并不景气,而不得不采用减员增效的方法,在同等条件下,女性成为了首先被裁的对象。另外在下岗女工大龄化、低学历的同时,也出现了低龄化、高学历的趋势。调查显示,30岁以下的下岗女工达10%,大专以上文化程度的达到16.8%。
$ ^ E; _/ ~& y5 w2 x6 S, v2 |* k4 _2 `, P
女性下岗后,经济上不得不对男性产生依赖,直接导致家庭地位的不平等,进而引发夫妻争吵、家庭暴力、离婚等一系列问题。
3 H2 e" V( @3 K1 c) Y
0 \2 l; m, [: C7 u. C9 p- ^ 四大因素制约女性就业( u' U" Y d" L4 ?, g
2 N8 S% t% _ F4 G. l 原因一:教育投资存在性别歧视。3 E$ ?! [: K7 r! B
# U9 U; [ L# _' E# d- G- G
从上世纪九十年代以来,小学、中学、大学,女性入学历都低于男性,而且受教育程度越高男女相差比例越大,女性受教育机会少、时间短,无法达到社会一专多能的需求。
* L$ E- B6 D5 g5 s1 c% Y- S4 Z" a7 e, Z
原因二:对妇女生理价值扭曲,视妇女家庭责任感为弱点。
, X: \, o6 P8 @/ [2 f. R# o8 _) e# f% \/ c
从生理角度来说,妇女要面临着孕期、产期、哺乳期考验。这“三期”不但影响着单位的效益,还要出资进行保护,致使许多单位不愿招收女工。事实上,妇女不仅是物质的再生产者,还承担着人类繁衍的任务,但这并没有赢得社会的肯定与尊重。近期以来,还出现了“让妇女回家去”的苗头,使家务劳动成为专有职业,这实际上就是在抹杀妇女的社会属性,归根结底是为女性就业设置思想障碍。
; y( A0 @# |0 L2 u1 I" X
2 T' `6 f, a) {3 t' z" ~' A 原因三:缺乏保护男女平等就业的法律条款。 [1 D* Z6 e/ ]. o1 D; P
) V, ~7 s& y1 a e. c( x) u+ c0 h 对于女性就业,我国《劳动法》和《妇女权益保护法》都有着有关男女平等的条款,但在实际操作中,这些法规却没有明确规定就业歧视所要承担的具体法律责任,因此可操作性较低,无法对用人单位或明或暗的性别歧视起到应有的约束作用。
, W H! \0 c; `& Y0 `+ v) h$ O% ?! v$ U! H2 |
原因四:女工生育保障制度不健全。9 q) V/ R. V# z4 K5 |, H
8 P: D$ \6 a, S: q* K0 O
目前,我市尚未建立社会化的生育保险机制,用人单位没有因招聘女工而获得适当的补偿,相反加大了人力成本,从而拒绝招聘女性。本报记者张瑾实习生段莹
- B" S4 O+ e2 v3 n/ Q来源:《西安晚报》 |