给力社工人才 助力幸福昆明. ]7 @$ ^8 |: f. K# ? @+ C: g6 W
2012-10-19 06:21 来源：昆明日报 . L+ i. \( O2 ?3 B+ S* e
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$ K; U7 S3 W! I; o2 C) Y 本报讯 记者杜托报道 在我市人才队伍中，社会工作人才队伍称得上一支生力军。近年来，市人才办和市民政局围绕推动社工人才队伍的专业化、职业化建设，积极探索、勇于创新，在民政机构、城乡社区等多个领域推进社会工作人才队伍建设和社会工作务实的开展，实现了我市社会工作从无到有，从虚到实的跨越。* U! H. f3 A* {' @' g4 Z, Q0 N w# V
三百六十行，又添新行当。毕业于云南大学社会工作专业的小贺，从事社会工作者已有近4年的时间，近期通过国家资格考试，他顺利获取社会工作师资格，并运用专业知识为社区居民解决了不少困难。 “不是小贺的帮忙，我真不知道该怎么办了。”采访中，家住五华区翠湖北路社区的刘女士对于“社工师”小贺既感谢又钦佩。据介绍，今年40多岁的刘女士是一名下岗工人，身患重病，接连遭遇丈夫失明、孩子青春期叛逆等打击后，不堪精神重负，多次产生轻生的念头。小贺了解这一情况后，运用自身掌握的社会工作理论与其建立专业合作关系，采用社会工作治疗模式，通过处理危机问题、整合社会资源、构建社会支持网络，培养自助互助能力等手段，顺利帮助刘女士走出了困境。 社工是什么类型的职业，他们为什么人服务？记者采访中了解到，“社工”这一新行当还鲜为人知，不少市民甚至将其等同于志愿者。小贺告诉记者，大多数“社工”活跃在老年服务、社会救助、关爱儿童等领域。他们运用专业知识和技能，帮助有困难的人或群体走出困境，是社会政策的直接执行者、社会管理服务的专业提供者、社会矛盾的有效化解者以及社会公平的积极维护者，被称为“最能信任的朋友”，是社会关系的“润滑剂”。 据市民政局相关负责人介绍，随着老龄人口、隐性失业人群、低收入人群等社会特殊群体带来的社会问题日渐凸显，同时由城市拆迁、农村征地等引发的社会矛盾和社会问题将不可避免会在一定时期大量涌现。因此，市民政局把社会工作人才队伍建设和推进社会工作发展的着力点放在与群众关系密切的民政福利事业单位、城乡社区，以社会工作人才队伍建设试点工作为基础，以社会工作专业化职业化为方向，从社会工作专业人才培养、岗位设置方面入手，重点突破，扎实推进社会工作人才队伍建设，为实现跨越式发展打牢基础。 理清一条思路、搭建一个组织平台、制定一个社会工作人才发展规划、打造一批试点单位、制定了一批社会工作人才队伍建设政策、培养一支专业社会工作人才队伍、探索一种模式、开发设置一批社会工作岗位、研究了一组对策……近年来，市民政局从“九个一”着手，不断加强社工人才队伍建设力度。 从2008年开始，市民政局开始组织相关人员参加全国社会工作职业资格考试，从制度上保障了我市社会工作向专业化、职业化方向发展。截至去年，在全国社会工作职业资格考试中我市共有400多人获得了社会工作者职业水平证书。 在梳理了全国各地的各种先进经验后，结合昆明社会经济发展水平，我市还探索出了一种“机构+高校，教学与服务互为促进的社会工作发展工作模式”。具体做法是：云南大学社会工作系与市社会福利院和市军队离退休干部白马庙干休所在机构内建立社会工作实践基地。在试点工作中，高校发挥科研优势，通过基地的实践活动，为机构培训了一大批初步掌握社会工作基础理论知识和实务操作技能的专业社工人才。而通过在机构的实践，高校师生完善修正了社会工作专业理论，为社会工作专业理论的本土化提供最直接的经验累积。试点单位则加强完善了与云南大学社会工作系专业实践基地的建设，进一步加大了对基地的投入，探索建立专业教师和实习机构有经验成员相结合的实习督导制度，推动学校和民政机构密切合作，形成相对稳定的专业实习基地。 “下一步，我们将按照建设一支宏大的社会工作人才队伍的要求，迫切需要建立健全社会工作人才开发管理体制和政策措施，抓好社会工作人才培养、评价、使用、激励等环节工作，为社会工作人才发展营造良好环境。”该负责人表示，我市将探索建立专职制、聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制相结合的柔性用人机制，实行合同制管理。同时设立相对科学、合理的社工行业薪酬体系，充分体现社工的专业人才价值。. M# ` s4 E* L) }: N
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原文链接：http://news.xinmin.cn/shehui/2012/10/19/16776490.html | 
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发表于 2012-10-19 09:23
