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给社工的诺言 请用行动兑现1 w; @: v- d6 g3 x* w9 s% B
2012年09月24日01:22 来源:东莞时报
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上周,中山市《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》出台,这是中山首个社工人才队伍建设的主体文件。《意见》明确公务员选拔将逐步扩大专业社会工作者或毕业生的比例;社工人才将被纳入紧缺适用人才引进计划范围。不受户口指标等条件限制,可在工作所在地入户或在居住地享受积分制入户政策。本人不愿意迁移户口的,可办理居住证并享受与户籍居民同等的待遇。3 i! j) |: k: w2 _! |. }. S
/ [8 Q- Y2 V3 P' d 解读:人才队伍建设非常必要。而每一个人,都渴望得到最充分的尊重。中山社工建设正是从这个角度出发,正视目前存在的社工队伍缺口和人才流失等问题。& Y& V0 I6 m: L6 g; u% Y' v, z
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因为中山社工建设作为一个只有3岁大的“小孩”,正处于一个对世界充满好奇并且愿意不断学习和探索的阶段。
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( R; m' T( p6 S5 E# t 直到现在,社工到底是怎样具体可感的形象,还是有不少人没概念。
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, K+ Q' q3 c7 d 虽然社工、义工和志愿者大多出现在社会福利、慈善事业、社区服务等领域,但他们之间是有区别的。社工与义工的区别在于社工是有薪酬的,而义工则是无偿服务。社工与志愿者的区别在于社工是有专业职称的,而志愿者则无职称评定等。
0 H' N* J2 N4 Z* [+ K
! W" x; K+ T. m; a& M; c& I 相较于已经有50多年历史的香港社工,2009年10月内地正式启动的社工试点工作,无疑还是很稚嫩。
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) M6 s& J) L1 ]7 c 东莞也不例外。9月18日,东莞民政局发布的《2011年度东莞市社会工作发展综合评估报告》显示,截至2011年年底,东莞共有一线社工600人。
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但东莞社工行业人才流失现象比较严重,统计显示,去年东莞社工离职率近两成,“社工荒”问题同样存在。
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5 k6 B4 X |" D% l o2 [& G% s% K# v 《2012年东莞市积分制入户计分标准》明确提出,取得证书并受聘东莞的社工,可以通过“条件准入”直接落户东莞。这与中山本次意见精神不谋而合。! d. [0 b. W% `2 G# S8 h
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值得关注的是,中山本次意见更将社工人才纳入紧缺适用人才引进计划范围,并强调了社工队伍的素质与专业培训,其对社工的建设和礼遇无疑值得东莞学习。5 Q5 x5 `5 X0 V; r( c% N
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5 h! E2 V3 k0 o# m+ z' B6 ?+ M原文链接:http://news.hexun.com/2012-09-24/146160375.html
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