【芜湖】留住社工需制度给力

卢慧

      据昨日晚报A13社区版报道，由于社工更换频繁，工作衔接出现失误，致使一位办理“4050”补贴的居民跑了大半年也毫无结果。在现实生活中，类似此类问题并不鲜见。在一些社区，由于社工像走马灯一样频繁更换，使得很多工作在交接时出现了疏漏，给前来办事的居民带来不便。而社区工作千头万绪又十分琐碎的特性，又要求社工最好能在社区“安营扎寨”，因为只要这样才能具有扎实的群众基础并积累一定的社会阅历，可以更好地为居民服务，社工“走马灯”式的换，显然不利于社区工作的顺利开展。
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, i% b8 ]6 {& M2 M( h　　社工大都工作在最基层，除了工作繁杂以外，待遇偏低、没有编制、晋升通道不畅等现实，往往让他们缺乏安全感，因此，通过各种途径远离社区岗位也就变成了他们无奈的选择。因此要想真正地留住社工，让他们在基层发光发热，就必须从制度层面入手，制定完善的配套政策，解决好他们的后顾之忧，只有这样才能吸引更多的有识之士扎根基层做社工。
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