本帖最后由 社工哥哥 于 2012-2-21 23:34 编辑 ; u& w$ H$ x- x$ [3 @
& z ?" w" h g' o" K一、深圳社协做的有骨气的事儿！ 小道消息，据传福田区在2011年社工岗位的购买不按照7.5万的标准来执行，继续想留在6.6万，最多也就7万。 这也就意味着，许多社工加薪或者住房公积金的梦想破灭了。 在物价不断飞涨，房租等日常生活成本日益增加的基础上，社工的工资还依旧保持不变，让社工们情何以堪，如何安心服务社群？还别说，政府购买经费的延迟播发，导致社工机构欠薪事件愈演愈烈。 社协在本周紧急召集机构负责人商讨2011年招投标及社工工资的问题，大多数机构的1把手参与了此次会议。会议的议题很简单，商讨应对社工购买标准不一以及社工工资支付保障。 据悉基本上达成了以下事项： 1. 哪个区购买社工经费低于7.5万，社工机构就暂停投标，停止提供社工服务。 2. 已有的岗位低于7.5万的，3年合同期满不再续约。 会上还提出倡议， 1. 政府应该统一购买标准，不能有的7.5万，有的7万，有的6.6万。这让社工机构们很头大，也让社工人才不断流失 2. 2011年购买标准达到8.2万，2012年购买标准达到8.8万，而且应根据经济发展水平来给社工合理定价以及建立薪酬的增长机制。 3.完善购买拨款机制。社工购买经费应该纳入财政预算，由财政拨款，且为保障社工基本工资可以发放，考虑建立欠薪保障机制。 据悉，此次会议结果，将会提交相关主管单位。
; u5 n1 R3 a* S& q! N二、社工工资乱象与社工 机构欠薪，很大一个主因是政府购买经费不到位。这不禁影响机构的管理，也造成社工士气及人才队伍的流； 社工工资再不涨，社工们都被其他地区或者其他行业给吸引走了。作为一个新兴的行业，优秀的人才留不住，有经验的社工留不住，给行业的可持续发展带来非常不利的影响。 我没有进行过相关人才流失的调查，也没有很准确的数据，但就我个人与其他社工的接触来看，社工工资是大多数社工流失的重要原因之一。 社工一直就像是砧板上的鱼，任机构、用人单位宰割，很大程度上是因为，社工们力量太分散，太单薄，没有形成一股绳，一个力量，去表达自己的诉求。2009年，深圳欠薪第一案的时候，大家都事不关己高高挂起，或者是看笑话的态度 但时至今日，网路上铺光好多欠薪事件，不按照文件执行工资等，却愈演愈烈。 我并不敢保障，会不会有一天，我也被欠薪，我也会离开社工行业。 % V- M+ D. b# {2 x G7 [
三、不是社工心态乱，而是社工太苦了 我昨天发表博文后，有人在网路上回复我： 社工的工资不乱，是社工的心态乱。 我想对于任何一个社工来说，这种说法并不能让大家信服。我并不否认深圳社工机构存在一些机构，是比较遵守了文件，且对社工也是比较规范和人性化的管理。 但混乱现象，并不是就不存在，机构都是优秀的机构，老板都是赔钱来做机构，社工心态都是小肚鸡肠，只盯着工资。 难道被机构欠薪几个月，借钱度日，社工都要忍气吞声，为机构着想？不去理会自己的工资吗？ 也有人回复说，社工不理解机构的难处， 可在社工理解机构难处的同时，机构真的就像纯公益组织一样，将所有的拨款用在了公益事业上吗？ 机构欠薪，虽然是政府拨款的延迟，但这并不能成为拖欠社工工资的唯一理由。机构在开办时，就应该考虑到，三角债的问题。 前些年，农民工被拖欠，有哪个老板不是这么说的，有哪个老板说是自己不想给？ 可是你从民工的角度去想想，他们做的比谁都辛苦，但辛辛苦苦的血汗钱都拿不到，难道，这是民工自己的错？ 老板至少有房有车，社工可就是靠微薄的工资生活，吃了这顿，没下顿，这样的生活，如何去体谅老板的苦处？ 还有人回复说，如果心有不满，就离开社工队伍。 这样的解决方案，我相信也是毫无社工理念的。如果我们的服务对象，心有不满，埋怨家庭，政府，我们就劝他离婚？移民吗？ 也有人说，那些闷声做实务的社工们，工资都加了。 我相信，这些人终究只是少数，除了督导体系，我相信，加薪的一线社工很少，严格按照岗位数配置的加薪政策，并不能将所有优秀能干的社工都体现出来。我相信，很多不是督导体系里面的社工也有很多很能干。 我们现在考虑的不是极个别的，而是整个行业。如果督导体系的人，觉的只要自己努力工作，就ok了，那你一个人干的了吗？你不需要你的团队配合你吗？你的团队都离开了，或者都是刚出门的大学生时，你是不是感觉，社会服务又要重头开始呢？ 我深知相当多的社工都是住在城中村的民房，家里可能除了床，啥都没了。 社工要给服务对象尊严，社工要让服务对象过的体面，那谁又想过，社工的尊严有木有了？社工的体面又在哪儿？ 相当多的社工都是背井离乡，独自一人来深圳闯荡，他们只为了很简单的梦，去实现社工的理想。 他们是在为和谐社会做贡献，他们是在用生命影响生命，难道，我们连能保障给他一个安定的生活，一份稳定的工资，不欠薪，都做不到吗？
9 j" H8 q1 C0 K# p# ~四、社工应就工资问题达成的共识 但单就社工薪酬这件事情，我觉得，每个社工至少应该有这样的共识： 1. 严格执行文件规定 2. 建立完善合理的工资增长机制 3. 工资违规现象应该抓住一件，严办一件 4. 同工同酬 这并不是说一样多，吃大锅饭。而是有一个合理的标准和度。如果有的社工是7.5万标准，有的社工是6.6万，你觉得社工会倾向哪儿？ 5. 建立欠薪保障机制。 社工本来就属于抗风险能力比较低的主体。在政府、机构和社工三者之间，社工的资源是最少的，受欠薪危害也是最严重的。建立欠薪保障机制，保障社工基本生活。 ) F4 o0 Q4 G1 ?# M* C. O
五、谁为我们说话？
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我在博文《关于深圳社工的几个观点》里面有提到一个社工应该成立工会，在另外一篇博文《深圳社工工资乱象谁之过》的跟帖中，也有人回复社工要建立自己的工会。社工应该有属于自己的组织，成立社工自己的工会，代表社工自己的声音，为社工去争取权益，去保障社工权益。
& r9 w0 w2 W- O O. X' k<P p 我们那么多的社工在工会工作，是不是可以为大家提供这方面的资料和援助呢？ 4 o4 M/ y$ k0 p' b
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伤不起的社工丫，我们什么时候，能够让政府知道我们其实工作很努力，我们其实很为服务对象着想，我们其实自己的生活也很苦，我们其实还经常被欠薪，被机构老板忽悠？让政府知道，我们有自己的声音，我们有自己的诉求？让政府知道，我们团结一致！
, ~9 W( i, \2 J最后，我想起了，一段话： 起初他们追杀共产主义者， 我没有说话， 因为我不是共产主义者； 接着他们追杀犹太人， 我没有说话， 因为我不是犹太人； 后来他们追杀工会会员， 我没有说话， 因为我不是工会会员； 后来他们又追杀天主教徒， 我没有说话， 因为我是新教徒； 最后他们奔我而来， 就再也没有人能站起来为我说话了。
+ }5 [8 U: }2 a6 J- p# e1 c谨以此文，不是为个人，是为了每一个独立的社工，为一个可以团结发声的社工行业！ , e1 I6 F8 r0 E
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, i2 ^2 V/ H& G. ]# y" P管理员加注：本文仅代表作者立场，不代表本站立场 | 
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发表于 2011-5-14 20:50
发表于 2011-5-14 21:35
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