雇主不太可能怜悯员工
FT中文网编辑：读了《解雇员工为何不好？》一文，我觉得是否要用解雇的方式来解决问题，既和公司的文化(这个我很怀疑)有关，也和整个社会环境的文化有关。
在中国近三十年的转型过程中，竞争俨然成了社会的标准和主旋律，社会达尔文主义泛滥成灾，现在的时代就是一个成败论英雄，成王败寇的野蛮时代。
本文作者虽然有点悲天悯人的意思，但可惜，仍然没有脱离功利主义的思维模式，试图使用“如果你对员工怜悯一点，就能得到他们更多回报”的思路来写这文章。
我觉得可惜的是，现在的资本主义已经完全撕去了人与人之间所谓温情脉脉的面纱，大家都是只管效果，不讲成本了。现在的所谓主管，自身都是朝不保夕，自己都没有人怜悯，你现在要求他去怜悯别人，基本上是不可能的事情。
相对而言，公务员和国有企业，因为基本上没有生存的压力，人与人之间的关系还相对缓和一些，至少在没有上级裁员的压力下，主管本身并没有主动的动力去裁员，这正是现在大家挤破头去当公务员的根本原因。群众的眼睛永远是雪亮的。
读者：liujunsong
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